Engelli İstihdamında Yeni Dönem: Fırsatlar Artıyor

0

BEĞENDİM

0

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Engelli Bireylerin Sorunlarını Araştırma Komisyonu Başkanı ve Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti) İzmir Milletvekili Mehmet Muharrem Kasapoğlu, engelli bireylerin toplumsal hayattaki yerinin önemine dikkat çekti. Kasapoğlu, “İyi eğitim alan, erişilebilir bir şehirde yaşayan, destekleyici teknolojilere ulaşabilen, iş yerinde makul düzenlemeler sağlanan bir engelli birey, toplumsal hayatta aktif bir özne olur. Vatandaş asla ‘bize acıyın’ demiyor; ‘bizi duyun, birlikte çözüm üretelim’ istiyor,” sözleriyle engelli bireylerin taleplerine vurgu yaptı.

Kendisi başkanlığında toplanan komisyon, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ve çeşitli şirket ve dernek temsilcilerini dinledi. Toplantının açılışında konuşan Kasapoğlu, engelli bireylerin istihdamının önemine değindi. “Bu sadece iş bulma meselesi değil, aynı zamanda bağımsız yaşam, gelir elde etme, sosyal yaşam, özgüven ve hayatın merkezinde olma duygusudur,” diyerek, gençlerin iş hayatındaki rollerinin kritik öneme sahip olduğunu belirtti.

Kasapoğlu, devletin engelli bireyler için sağladığı istihdam fırsatlarının önemine dikkat çekerken, özel sektörün bu süreçteki rolünün de göz ardı edilmemesi gerektiğini ifade etti. “Engelli istihdamının yaygınlaşması, özel sektörün vizyonu ve katılımıyla ilişkilidir,” dedi. Özellikle 50 veya daha fazla işçi çalıştıran şirketlere uygulanan yüzde 3 engelli istihdamı kotasının tek başına yeterli olmadığını vurguladı. “Kota dolmuş olsa bile, çalışma ortamında görünür değillerse, bu yeterli değil. Biz, ‘Bu insan hangi değeri üretebiliyor?’ sorusuyla ilgileniyoruz,” ifadesini kullandı.

Kasapoğlu, iş dünyasının diğer bir sorumluluğunun ise toplumsal algıya katkıda bulunmak olduğunu belirtti. Engelli bireylerin, “yardım nesnesi” olarak değil, ekiplerin doğal üyeleri olarak görülmesi gerektiğini, böylece fiziksel erişilebilirliğin sağlanmasının da önemli olduğunu ifade etti. Komisyon olarak engelli bireyleri yaşamın her alanında merkezde görmek istediklerini vurguladı.

Toplantıda TOBB Genel Sekreter Yardımcısı Cengiz Delibaş, engelli istihdamı konusunda son yıllarda önemli adımlar atıldığını ancak yapılacak daha çok iş bulunduğunu dile getirdi. Delibaş, farklı sektörlerdeki iş yerlerinin aynı kotaya tabi olmasının sorunları doğurduğunu, örneğin, maden iş yerinde binlerce işçiye göre belirlenen yüzde 3 kotanın tehlikli olduğunu belirtti. “Buralara engellileri sokmamız bile mümkün değil,” dedi.

MAN Türkiye AŞ İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Kazova, kendi şirketlerinde 126 engellinin çalıştığını belirtirken, engelli bireylerin kullanımına uygun desteklemeler sunduklarını ifade etti. Ford Otosan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Lideri Zülal Çalışkan ise, fabrikalarında 498 engelli çalışanın bulunmasından gurur duyduğunu vurgulayarak, engelli adaylara ulaşmak için “Engelsiz İŞKUR Platformu”nu kullanarak staj olanaklarının genişletilebileceğini kaydetti.

INAN Derneği Kurucu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, kadın engellilerin daha fazla zorluk yaşadığını ifade ederek, üniversitelerin engellilere daha erişilebilir olması gerektiğini belirtti. Ayrıca, engelli kadınlar için teşviklerin artırılması ve eğitimin önemine dikkat çekti. ES Kariyer Kurucusu Esra Odabaşı ise, engellilerin istihdamında yaşanan en büyük problemlerden birinin ön yargılar olduğunu belirterek, şirketlere engelli iletişimi konusunda eğitim veril