0

BEĞENDİM

0

Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Yönetmeliği

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen madde doğrultusunda oluşturulan “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik”, 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanmıştır.

Yönetmeliğe göre, devlet memurları doğum sonrası veya evlat edinme durumlarında, çocuklarının ilkokul çağına kadar olan süreçte haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabileceklerdir. Bu durumda, memurun kadrosu ve unvanı korunacak; maaşı ise çalıştığı süreye göre orantılı bir şekilde ödenecek.

Memurların yarı zamanlı çalışma talebi, ilgili kuruma yazılı olarak iletilecektir. Kurumlar, başvuruları en geç bir ay içinde sonuçlandırmak zorundadır. Eğer başvuru kabul edilirse, ilgili memur, çocuğu ilkokula başlayıncaya kadar bu haktan yararlanabilecektir. Ancak bu hak, aynı çocuk için yeniden tam zamanlı çalışmaya dönüş yapılması halinde tekrar faydalanılamayacaktır. Yönetmelik gereği, haftalık çalışma günü 3 günden az olamayacak; memur günde en az 3 saat, en fazla 8 saat çalışabilecektir.

Yönetmelikte, yetkili amirlerin hizmet ihtiyacına veya memurun talebine bağlı olarak, çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapma yetkisi bulunmaktadır. Ancak, kamu kurumları ve kuruluşlarında şube müdürü, dengi ve üstü yönetici unvanına sahip memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacaklardır.

Yarım zamanlı çalışma süresince devlet memurunun kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesi aynı şekilde korunacaktır. Ancak bu süreçte maaş, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar çalıştığı süreye göre hesaplanacaktır. Aynı zamanda, görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi özlük haklarına ilişkin uygulamalar da çalışılan süre dikkate alınarak belirlenecektir.

Bu yeni yönetmelik, ailelerin çocuklarının eğitim süreçlerini desteklamak ve çalışma yaşamını düzenlemek amacıyla önemli bir adım olarak değerlendirilmiştir. Yarım zamanlı çalışma hakkı, memurların aile birliğini koruma ve iş yaşam dengelerini sağlama açısından önemli bir fırsat sunmaktadır.

Sonuç olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen bu düzenleme ile birlikte, devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma haklarının kullanımında yeni bir dönem başlamıştır. Bu düzenlemenin, memurların iş yaşamında daha esnek bir yaklaşım benimsemelerini sağlarken, aynı zamanda ailelerine daha fazla zaman ayırmalarına imkân tanıyacağını söylemek mümkündür.

(İHA)